«Логика молока» расширяет направления социальной деятельности

Компания запускает обучающую программу для будущих волонтеров.

тестовый баннер под заглавное изображение

«Логика молока» решила поддержать волонтерские инициативы и запустила новый образовательный проект «Школа волонтеров» для сотрудников. Об этом говорится в сообщении компании.

Новый проект является частью масштабной программы социальных инвестиций, которую компания запустила в конце 2025 года. Она включает три ключевых направления, каждое из которых отвечает за отдельные элементы большой общей задачи: сделать жизнь в регионах присутствия лучше за счет поддержки их социально-экономического развития, а сотрудников – более вовлеченными в жизнь своих городов. В рамках этой программы компания уже инициировала первый грантовый конкурс с фондом 30 млн рублей, который объединит проекты, связанные с созданием общественных пространств, проведением мероприятий, а также сохранением культурного и исторического наследия.

В свою очередь проект нацелен на вовлечение сотрудников в реализацию социальной политики, предоставление им возможности воплощать проекты, направленные на улучшение городской среды и создание общественных пространств в регионах присутствия, а также на формирование активного волонтерского сообщества.

«Это образовательная программа из 6 блоков, каждый из которых направлен на отработку теоретических и практических навыков работы с социальными проектами. Так, участникам расскажут, где искать идеи для проектов и как формировать первичную концепцию, как оценивать их актуальность и реализуемость», — рассказали в пресс-службе.

В компании уточнили, что участники, которые станут волонтерами, также освоят навыки построения работы и налаживания коммуникаций внутри проектной команды, а также приобретут навыки привлечения целевой аудитории и выстраиванию взаимопонимания с благополучателями. Завершающие семинары будут посвящены знакомству с инструментами SMM и взаимодействию со средствами массовой информации.

«Для нас важно, чтобы наши социальные инициативы становились живой практикой, неотъемлемой частью ДНК компании, в которую вовлечены сами сотрудники. Новый образовательный проект – это инструмент, который помогает неравнодушным людям, которых в нашей компании очень много, реализовывать собственные идеи и менять мир вокруг себя. Мы видим, что у наших сотрудников есть запрос на участие в жизни своих городов, и задача компании – дать им для этого компетенции, поддержку и возможности», – отметил генеральный директор Якуб Закриев.

Источник: www.mk.ru